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Los factores de transformación para el total de la evaluación general de factores de riesgo psicosocial, tanto cuando se aplica la forma A, como cuando se aplica la forma B del cuestionario de factores de riesgo psicosocial intralaboral, se presentan en la Tabla 15.
Recompensas derivadas de la pertenencia a la organización y del trabajo que se realiza Reconocimiento y compensación Subtotal ítems de retribución TOTAL INTRALABORAL
Sumatoria del puntaje total del cuestionario intralaboral forma B y del puntaje del cuestionario extralaboral. Ídem.
Paso 4. Comparación de los puntajes transformados con las tablas de baremos: El paso posterior consiste en comparar los puntajes transformados con las tablas de baremos, que indicarán el nivel de riesgo que representan las puntuaciones transformadas de las dimensiones y del puntaje total. Debido al poder de discriminación del cuestionario en relación con las puntaciones obtenidas por dos grupos de trabajadores (aquellos con cargos de nivel de Autoridad, profesional o técnico y aquellos con cargos de nivel auxiliar y operario [Tabla 16]), se estableció la pertinencia de realizar baremos diferenciales según los niveles de cargo.
Recompensas derivadas de la pertenencia a la estructura y del Recompensas trabajo que se realiza Reconocimiento y compensación
Las siguientes preguntas están relacionadas con la formación y capacitación que la empresa le facilita para hacer su trabajo. Siempre 46
De los datos obtenidos con los cuestionarios se analizaron los indicadores de calidad de los ítems y el cálculo de confiabilidad y validez, Figuraí como de los baremos de interpretación de resultados para las formas A y B y el cuestionario de factores de riesgo psicosocial extralaboral. Los demás instrumentos (Director para análisis psicosocial de puestos de trabajo, Director para entrevistas semiestructuradas y Conductor para grupos focales) se sometieron a los procesos de validez de contenido y construcción y a las pruebas piloto.
informarse al encargado de la empresa acerca de las fechas y horarios en los que se harán las tres observaciones/
Cuestionario Cuestionario de factores de factores de riesgo de riesgo psicosocial psicosocial intralaboral extralaboral Forma B Sí
Dimensiones Tiempo fuera del trabajo Relaciones familiares Comunicación y relaciones interpersonales Situación económica del Congregación ascendiente Características de la vivienda y de su entorno Influencia del entorno extralaboral sobre el trabajo Desplazamiento vivienda trabajo vivienda
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4.2.3 Poder de discriminación del cuestionario de factores de riesgo psicosocial extralaboral Al comparar los resultados del cuestionario se pudieron identificar diferencias estadísticamente significativas11 entre las puntuaciones totales de factores de riesgo psicosocial extralaboral en dos grupos de trabajadores: aquellos con cargos de jefatura, profesional o técnico, y aquellos con cargos de nivel auxiliar y operario. De tal forma se identificó que los trabajadores de cargos de auxiliar y operario tienen puntuaciones mayores de riesgo psicosocial bateria de riesgo psicosocial ministerio de proteccion social extralaboral, comparados con los que poseen cargos de Dominio profesionales y técnicos.
DEFINICIÓN Son las exigencias relativas a la bateria de riesgo psicosocial formatos cantidad de trabajo que se debe ejecutar, en relación con el tiempo arreglado para hacerlo. Se convierten en fuente de riesgo cuando:
La ubicación de la vivienda dificulta el ataque a víFigura transitables, a medios de transporte o a servicios de salud.